招聘会是毕业生求职的主要平台，（当然还包括报纸、网站等等）它的“直接性”是其他求职平台所不能及的，所以人们大多愿意不辞辛苦亲自跑招聘会，认为它的“成功概率高”。目前毕业生供大于求的事实，使得招聘会上的竞争愈加激烈，“百里挑一”让很多求职者走入屡战屡败、屡败屡战的恶性循环。如何才能在招聘会上脱颖而出，让职业顾问教你两招：

　　一、规划职业生涯，有针对地投递简历

　　经常在大商家门口、地铁站台看见促销人员“派发”赠品，职业顾问提醒您，千万不要“派发”你的简历。一方面是因为简历的制作成本很高，而如果你是用尽心思不惜投入地制作一套完整的简历，那么求职的“代价”未免太大。另一方面，去招聘会你能带的简历是有限的，如果你不假思索的家家派发的话，你也许就会错失很多就业机会，而再复印势必浪费你宝贵的时间，增大了你的求职开销。

　　职业顾问建议您，在去招聘会之前，先“规划职业生涯”，确定职业方向，包括行业、职业大方向的确定。职业顾问指出，毕业生缺乏工作经验，而所学的专业并不能代表今后就要走这条职业道路，规划职涯无从下手是毕业生的老大难问题。职业顾问呼吁，规划职涯从学子开始，职业顾问将走近毕业生，指导他们了解自己，找到适合自己的职业道路。这样临到招聘会现场就可以有的放矢，胸有成竹，有针对性的投递简历，大可不必“铺天盖地”“面面俱到”。

　　二、善用应聘技巧，做“第一眼”人才

　　好不容易挤进用人单位招聘人员面前，也许你已经是大汗淋漓，上气不接下气；也许你被拥挤的人群激怒而显得非常烦躁；也许你只是把简历往层层叠叠的简历堆上一扔，扭头就奔另一个场子……这些都是招聘会上常见的现象，而这就是你白白错过和用人单位第一次亲密接触，而且可能是影响结果的一次接触。

　　职业顾问指出，很多毕业生不注意招聘会的面试技巧，表现得大大咧咧，或者在与招聘方沟通时没有重点，思路混乱，在第一回合就被删了下来。职业顾问建议您：把你与用人单位的第一次非正式接触，当作一次重要的面试，注意其中任何细节，在第一个回合里就脱颖而出。比如恭敬地把你的简历双手递给用人单位，千万记住与用人单位做沟通，突出你的优势所在……就让职业顾问指点你如何注意形象、举止、言辞，让用人单位在招聘结束后，看到你的简历就立刻回想起你，并连连称赞，你将更容易走进真正的面试场。

　　招聘会中充满了就业机会，但也蕴藏了许多落选危机，归根结底就在这两点上。职业顾问希望每一个毕业生都能在招聘会上找到自己的位置，也希望为毕业生们踏上职业道路做个领路人。